Заседание в «Школе наставников»:

Заседание в «Школе наставников»:
путь к профессионализму.

02.06.2026 г. в ГАУСО СО «КЦСОН города Каменска-Уральского в рамках работы Совета по наставничеству прошло первое заседание «Школы наставников» со специалистами по социальной работе участковой социальной службы по Каменскому району. Всего в этом году запланировано две встречи в Школе наставников. На заседании присутствовало 11 человек.
Согласно плана, на первой встрече наставники Каменского района были ознакомлены с планом работы на 2026 год Школы, а также с «Положением о наставничестве» в ГАУСО СО «КЦСОН города Каменска-Уральского»: цели, задачи, организация наставничества; права, обязанности и функции наставников.
В ходе беседы было выяснено, что Положение о наставничестве – это документ, который рассказывает о процессе наставничества в организации, что быть наставником почетно, а наставничество является неотъемлемой частью кадровой политики в учреждении.
В самом общем понимании наставничество – передача знаний от более опытного человека менее опытному, основанная на добровольчестве. Традиционно наставничество применялось и применяется как одна из наиболее эффективных форм профессиональной адаптации, способствующая повышению профессиональной компетентности и закреплению кадров.
Система наставничества помогает ответить на следующие вопросы: как помочь принятому на работу специалисту освоиться в коллективе, прежде всего в профессиональном плане; как коллективу принять нового сотрудника и помочь стать полноценным членом команды? Эти и другие вопросы помогает решить наставничество. Данная форма представляет собой систематическую целенаправленную деятельность наиболее опытных сотрудников учреждения по подготовке работников, как впервые принимаемых на работу в учреждение, так и назначенных на вышестоящую должность и позволяет сократить период адаптации в коллективе, усилить корпоративный дух, а также повысить мотивацию к работе новых сотрудников. Правильно организованный процесс наставничества ведет: к повышению профессионального уровня и навыков всех сотрудников, вовлеченных в систему наставничества, включая самого наставника; снижение текучести кадров; снижение риска профессионального выгорания опытных сотрудников, носителей знаний и навыков системы корпоративных ценностей.
В заключении встречи заместитель председателя Совета наставников Русинова С.В. ознакомила специалистов с Кодексом наставника и выдала Памятку с рекомендациями по адаптации наставляемого работника и рекомендациями по общению с наставляемым, а также озвучила тему следующего заседания.

Зам. председателя по наставничеству Русинова С.В.