Работа и труд - всё перетрут!
Трудовая деятельность подростков имеет свои особенности, о которых должны быть осведомлены работодатели, а также сами подростки и их родители


С подростками, достигшими 14 лет, можно заключать трудовые договоры для выполнения легкой работы, которая не наносит вреда их здоровью и не мешает учебе. Для этого несовершеннолетние должны предоставить работодателю следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку и/или информацию о трудовой деятельности, если это не первый трудовой договор;
- СНИЛС;
- медицинское заключение с указанием допуска к определенному виду работ;
- письменное согласие одного из родителей (для 14-летних);
- справку об отсутствии (или наличии) судимости (для работы в сфере образования, воспитания, отдыха и оздоровления несовершеннолетних, а также в детско-юношеском спорте, культуре и искусстве с участием несовершеннолетних).
При организации труда подростков необходимо учитывать определенные требования и ограничения.
Во время каникул работодатель должен установить для подростков следующие максимальные часы работы:

не более 4 часов для 14-летних;

не более 5 часов для 15-летних;

не более 7 часов для 16- и 17-летних.

Важно помнить о запрете на привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни, включая ночное время (с 22:00 до 6:00).

Работодатель не имеет права назначать несовершеннолетним работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, а также задания, которые могут нанести ущерб их здоровью и нравственному развитию (например, работа в ночных клубах или продажа алкоголя и табачных изделий).

Подросткам также запрещено поднимать и переносить грузы, превышающие установленные для них нормы.
Подробную информацию о действующих вакансиях можно найти в
Каменск-Уральском центре занятости 🫰
Оставить сообщение: